Performanta si beneficiile acesteia
Ce este Performanta?
Performanta unei organizatii reprezinta realizarile deosebit de valoroase obtinute in domeniul in care aceasta isi desfasoara activitatea. Reducand organizatia la nivel de echipa, performanta acesteia e rezultatul cumulativ al intregii echipe. Dezvoltarea performantei unei echipe nu este altceva decat o adevarata calatorie, o cale mai mult sau mai putin anevoioasa ori batatorita, in care nivelul de performanta atins reprezinta borna de marcaj a pozitiei echipei pe acest drum.
Performanta se poate obtine doar valorizand si investind in cea mai de pret resursa: Resursa Umana!
De ce Performanta?
Oamenii sunt capabili de a obtine rezultate exceptionale in orice domeniu. Astfel de rezultate se pot obtine prin ghidarea specifica a liderilor sau mentorilor; dar si ca urmare a aplicarii cunostintelor, a experientelor si expertizei acumulate. Performanta este, altfel spus, rezultatul actiunilor ce integreaza aptitudini, abilitati si cunostinte pentru a produce rezultate de valoare.
Performanta poate fi individuala sau colectiva – a unei echipe sau a unui departament – ce contribuie la performanta intregii organizatii. Performanta organizatiei depinde astfel de performanta fiecarei componente a acesteia in parte; dar si de interactiunea dintre aceste componente, de integrarea acestora in organizatie si de legaturile ce se formeaza intre ele. Iar performanta fiecarei componente conteaza, fiindca fiecare componenta este o rotita in intreg angrenajul organizatiei, fara de care aceasta din urma nu ar putea sa functioneze. Fie ca vorbim despre performanta unui departament ori a unei echipe, toate se reduc la performanta fiecarui membru in parte, la performanta individuala.
Beneficii ale perforformantei
Fiecare dintre noi ne dorim o performanta ridicata, sa fim ca X sau sa ajungem la rezultatele lui Y, deoarece atingerea unui nivel ridicat de performanta conduce implicit si la obtinerea unor beneficii dorite : o marire salariala, accesarea unui post sau pozitii mai bune etc. Asta pe de-o parte. Pe de alta parte exista beneficiile pe care le obtine organizatia care, mai devreme sau mai tarziu, se vor reflecta si in conditia individuala. Amintim aici, ca beneficii obtinute de organizatie in urma performantelor individuale, de echipa sau departamentale :
- cresterea calitatii rezultatelor activitatii sau a produselor obtinute care ating sau depasesc asteptarile organizatiei;
- scaderea costurilor prin eficienta utilizarii resurselor de orice natura;
- cresterea capabilitatii prin crearea de noi abilitati care sa conduca la obtinerea unor rezultate tot mai bune, activitati mai complexe ori proiecte mai performante si provocatoare;
- cresterea capacitatii, a abilitatii de a genera mai mult cu aceleasi efective umane sau de productie – materiale;
- cresterea cunostintelor, date de cresterea complexitatii si a capabilitatii ce contribuie astfel la o adaptabilitate la noile standarde si tehnologii implicand necesitatea invatarii si insusirii de noi cunostinte;
- cresterea motivatiei, dat fiind ca fiecare individ in parte se dezvolta, devenind laolalta cu ceilalti membri ai organizatiei mai constienti de propriile valori, mai increzatori in sine, in obiectivele organizatiei, in lideri si in organizatie in sine.
Cum se ajunge la performanta
Crearea unui cadru propice obtinerii performantei la toate nivelurile organizatiei ar trebui sa fie un scop in sine; iar pentru atingerea acestui scop este necesar sa se creeze si sa se investeasca in contextul si cultura necesare dezvoltarii performantei prin instruiri, dezvoltarea abilitatilor si nu in ultimul rand dezvoltarea personala a membrilor organizatiei. Cand personalul invata si se dezvolta devine imputernicit sa creeze rezutate de valoare care sa conteze atat pentru acesta cat mai ales pentru organizatie.
Consilier Dezvoltare Personala
Terapeut ThetaHealing®, Hipnoterapie
si Regresii in Vieti Anterioare
Iti doresti sa obtii performanta? Vrei ce e mai bun pentru tine ori echipa ta? Nu mai amana si acceseaza ACUM acest program prin intermediul formularului: